Prueba pedir consejos para mejorar tu trabajo, en vez de pedir retroalimentación
¿Cuánto te sirve la retroalimentación de otras personas? Si no te es muy útil, intenta pedir “consejos” más que “retroalimentación”
Un grupo de investigadores de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard (Blunden, Yoon, Kristal y Whillans, 2021) ha encontrado que pedir consejos para mejorar nuestro trabajo puede ayudarnos más que pedir retroalimentación sobre nuestro desempeño.¿Por qué?
La retroalimentación se centra en el pasado, en la forma en la que ya realizamos una tarea o proyecto.
Los consejos, en cambio, se enfocan en el futuro. Tienden a ser más concretos y los podemos poner en acción. Así, es más probable que contribuyan a nuestro desarrollo.
Fuente:
lunden, Hayley, Jaewon Yoon, Ariella Kristal, and Ashley Whillans.
“Soliciting Advice Rather Than Feedback Yields More Developmental, Critical, and Actionable Input.”
Harvard Business School Working Paper, No. 20-021, August 2019. (Revised April 2021.)
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